2月24日消息，Wish的母公司ContextLogic公布了2022年四季度及全年財(cái)務(wù)業(yè)績。截至2022年12月31日，Wish第四季度平臺營收為1.23億美元，同比下降57%，相比2022年第三季度降速放緩，環(huán)比下降2%。

2022年第四季度，Wish核心市場營收為3600萬美元，Product Boost營收為1000萬美元，市場營收為4600萬美元，物流營收為7700萬美元，同比分別下降74%、64%、72%和37%；凈虧損為1.1億美元，每股凈虧損為0.16美元，調(diào)整后的EBITDA虧損9500萬美元。

（圖源：Wish官網(wǎng)，下同）

2022年全年，Wish平臺營收5.71億美元，同比下降73%；核心市場營收為2.2億美元，Product Boost營收為4600萬美元，市場營收為2.66億美元，物流營收為3.05億美元，同比分別下降81%、72%、80%、59%。

Wish去年全年凈虧損3.84億美元，調(diào)整后EBITDA虧損2.88億美元。

另外，Wish預(yù)計(jì)2023財(cái)年第一季度調(diào)整后EBITDA為虧損，范圍在7000萬至8000萬美元之間，同比下降75%至100%。

Wish首席執(zhí)行官Joe Yan表示，“進(jìn)入2023財(cái)政年度，要重新走上盈利和可持續(xù)增長的道路仍有許多工作要做。我們打算持續(xù)進(jìn)行有節(jié)制的現(xiàn)金流管理并始終以單位經(jīng)濟(jì)效益為主，以確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定，這樣我們就能最大限度地有效利用未來商機(jī)?！?/p>

Joe Yan總結(jié)道，“我們最近做出了優(yōu)化全球員工數(shù)的艱難決定，來支持公司的業(yè)務(wù)布局，優(yōu)化資源匹配，提高運(yùn)營效率?！?/p>

值得一提的是，Wish近日宣布按照納斯達(dá)克上市要求根據(jù)規(guī)則，并根據(jù)Wish2022年新員工股權(quán)激勵計(jì)劃（“激勵計(jì)劃”）向23名新員工授予激勵獎勵，自2023年2月15日起生效。

為了吸引新員工入職，Wish的薪酬委員會批準(zhǔn)授予9,661,589股公司普通股的限制性股票單位（“RSU”）激勵計(jì)劃。RSU將按如下方式歸屬：

22名員工獲得RSU獎勵，總計(jì)9,161,589股，將根據(jù)每個接收者的持續(xù)服務(wù)隨著時(shí)間的推移授予，其中25%的RSU在授予開始后接收者完成12個月的連續(xù)服務(wù)后的第一個公司授予日授予日期，并在此后的每個后續(xù)公司歸屬日額外授予6.25%的RSU，前提是接收者在每個此類公司歸屬日的持續(xù)服務(wù)。