4月24日消息，美國駐上?？傤I(lǐng)事館近日主辦了一場以“改進(jìn)工作場所多元、公平、共融、可及（DEIA）的最佳實(shí)踐”為主題的圓桌討論會(huì)?，F(xiàn)場，多家具有領(lǐng)導(dǎo)DEIA倡議經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)和組織代表齊聚一堂，共話DEIA對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。聯(lián)邦快遞中國區(qū)操作副總裁許寶燕受邀出席并發(fā)表演講。

許寶燕表示：“DEIA遠(yuǎn)不止是人力資源領(lǐng)域的問題。企業(yè)想要建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，必須將DEIA融入到其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及員工日常工作中。在聯(lián)邦快遞，我們堅(jiān)信只有將我們的文化和DEI價(jià)值觀付諸行動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成功和創(chuàng)新。”

聯(lián)邦快遞中國區(qū)操作副總裁許寶燕參加討論會(huì) 圖源：FedExPlus公眾號(hào) 

會(huì)上，許寶燕向與會(huì)者介紹了聯(lián)邦快遞的DEIA戰(zhàn)略計(jì)劃，并通過生動(dòng)形象的事例，展現(xiàn)聯(lián)邦快遞推動(dòng)DEIA建設(shè)的最佳實(shí)踐和堅(jiān)定決心。其中，聯(lián)邦快遞管理哲學(xué)：“員工、服務(wù)、利潤（P-S-P）”；聯(lián)邦快遞追求卓越的承諾：“紫色承諾”；聯(lián)邦快遞管理方法：質(zhì)量驅(qū)動(dòng)管理（QDM）。

基于“質(zhì)量驅(qū)動(dòng)管理”方法，聯(lián)邦快遞組建了“太陽花”團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)分布在中國多個(gè)城市，專注于通過市場研究、問卷調(diào)查及監(jiān)管審查等方式，制定具有包容性的招聘和聘用策略，讓康健人士享有更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)，以消除工作場所中的不公平與偏見，打造多元、公平、共融、可及的工作環(huán)境。

圖源：FedExPlus公眾號(hào)

此外，許寶燕在演講中分享了踐行DEIA理念的三個(gè)建議。一是深思熟慮：時(shí)刻保持DEIA意識(shí)，發(fā)揮多元化團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢，促進(jìn)員工成長與發(fā)展；二是挑戰(zhàn)現(xiàn)狀：與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)消除可能阻礙追求真正公平的無意識(shí)偏見或過時(shí)做法；三是推而廣之：鼓勵(lì)和呼吁更多人參與踐行DEIA理念。

許寶燕強(qiáng)調(diào)：“在如今的現(xiàn)代化工作場所中，我們需要推廣DEIA最佳實(shí)踐，以促進(jìn)積極的變革。通過加深對(duì)DEI理念、挑戰(zhàn)和機(jī)遇的認(rèn)知，我們可以為倡導(dǎo)DEIA奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并擴(kuò)大聲勢，以助力創(chuàng)建一個(gè)更具包容性和公平性的工作環(huán)境?！?/p>