7月22日消息，日前，華為心聲社區(qū)發(fā)布了華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要。在這份紀(jì)要中，陳黎芳回答了一些與社招新員工有關(guān)“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機”等多個問題。有員工提出，希望華為高層給予處在“螺絲釘”崗位的員工提供一些職業(yè)規(guī)劃建議。對此，陳黎芳表示，在華為，除了少量專業(yè)類和作業(yè)型的崗位，公司并沒有要求員工長期“釘”在一個地方的，而是鼓勵循環(huán)賦能、不斷拓展自身能力。在被問到是怎么看待華為35歲以上的員工，以及“35歲危機”這個問題時，陳黎芳表示，“我們?nèi)松膴^斗怎么能停在35歲呢？前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快?！?/p>