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  1. 近日，58同城發(fā)布了《金融科技人才求職調(diào)研報(bào)告》
  2. 拉勾招聘近日發(fā)布《2023數(shù)字科技人才求職國(guó)央企洞察報(bào)告》，《報(bào)告》顯示，近九成數(shù)字科技人才求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作。
  3. 拉勾招聘通過大數(shù)據(jù)技術(shù)建模，定性定量分析2022年數(shù)字化科技人才招聘現(xiàn)狀和職場(chǎng)生態(tài)，于日前發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》。
  4. 拉勾招聘發(fā)布《2023年春季數(shù)字化科技人才·跳槽洞察報(bào)告》。
  5. 拉勾招聘發(fā)布2023上半年一線及新一線城市就業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告。
  6. 拉勾招聘發(fā)布《一線城市數(shù)字科技人才遷徙洞察報(bào)告》。
  7. 12月27日消息，拉勾招聘基于平臺(tái)數(shù)字化科技人才的招聘和求職數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)建模，定性定量分析2022年數(shù)字化科技人才招聘現(xiàn)狀和職場(chǎng)生態(tài)，于日前發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》 。白皮書調(diào)查顯示，不同年齡段求職者對(duì)雇主的關(guān)注點(diǎn)差異較大。在最受求職者歡迎的企業(yè)福利排行榜中，租房交通補(bǔ)貼及工作餐高居前兩位，商業(yè)保險(xiǎn)和年度體檢福利緊隨其后。
  8. 2月16日消息，拉勾招聘日前發(fā)布《2023年春季數(shù)字化科技人才·跳槽洞察報(bào)告》，針對(duì)全國(guó)2534名數(shù)字化科技人才進(jìn)行調(diào)研，分析2023年春招季人才跳槽特點(diǎn)、求職預(yù)期以及薪資漲幅等情況。節(jié)后人才市場(chǎng)回暖，多個(gè)行業(yè)職位新發(fā)數(shù)量對(duì)比節(jié)前呈現(xiàn)正增長(zhǎng)。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，電商行業(yè)需求量增長(zhǎng)領(lǐng)先于其他行業(yè)，新發(fā)職位數(shù)量增加7.3%。其中，游戲和人工智能行業(yè)人員流動(dòng)性最大，跳槽指數(shù)超過2.9。
  9. 6月13日消息，拉勾招聘發(fā)布《2024年618電商人才報(bào)告》。報(bào)告顯示，金三銀四招聘高峰期，電商行業(yè)招聘需求最為旺盛。
  10. 為爭(zhēng)奪AI人才，阿里國(guó)際又放大招。今年校招季，阿里國(guó)際首次啟動(dòng)了一項(xiàng)面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計(jì)劃——“Bravo 102”。該計(jì)劃打破傳統(tǒng)的校招體系，面試通過后可反選項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，入職后享受晉升綠色通道。針對(duì)算法與工程邊界模糊的行業(yè)趨勢(shì)，為避過早免受限于較窄的崗位中，"Bravo102"推出算法工程師、數(shù)據(jù)工程師、研發(fā)工程師、大模型算法工程師、大模型平臺(tái)研發(fā)工程師五大崗位，讓優(yōu)秀校招生獲得更寬廣的職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
  11. 8月1日消息，拉勾招聘發(fā)布《2023上半年一線及新一線城市就業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》，《報(bào)告》顯示，受訪人員中，2023年上半年求職情緒以 “穩(wěn)”為主，超六成數(shù)字科技人才無跳槽意愿，另外有22%的數(shù)字科技人才處于觀望狀態(tài)；從新發(fā)職位量來看，服務(wù)消費(fèi)、新經(jīng)濟(jì)及醫(yī)療健康行業(yè)的新發(fā)職位量同比增長(zhǎng)速度位居前三，分別達(dá)到29.6%、26.7%、18.9%。
  12. Airwallex空中云匯宣布，與墨爾本大學(xué)達(dá)成重要合作伙伴關(guān)系，共同助力培養(yǎng)下一代澳大利亞科技領(lǐng)袖。
  13. 5月18日消息，近期廣東農(nóng)信與阿里云聯(lián)合培訓(xùn)認(rèn)證中心正式掛牌，將為廣東農(nóng)信及生態(tài)合作伙伴技術(shù)人員提供貼合金融科技實(shí)踐場(chǎng)景的培訓(xùn)及認(rèn)證服務(wù)，進(jìn)一步加速金融科技人才培養(yǎng)。廣東農(nóng)信成為全國(guó)第一家建設(shè)阿里云聯(lián)合培訓(xùn)認(rèn)證能力的金融機(jī)構(gòu)。掛牌儀式上，培訓(xùn)中心頒發(fā)出雙方首張專業(yè)技術(shù)聯(lián)合培訓(xùn)證書。
  14. 11月1日消息，全球金融科技公司Airwallex空中云匯宣布，與墨爾本大學(xué)達(dá)成重要合作伙伴關(guān)系，共同助力培養(yǎng)下一代澳大利亞科技人才。墨爾本大學(xué)工程與信息科技學(xué)院的學(xué)生將有機(jī)會(huì)參與Airwallex空中云匯科技優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金、機(jī)遇基金、學(xué)生充實(shí)計(jì)劃、未來構(gòu)想基金等項(xiàng)目。此外，Airwallex空中云匯的員工，以及墨爾本大學(xué)的教職工和學(xué)生也將有機(jī)會(huì)在Melbourne Connect創(chuàng)新中心共同交流。
  15. 同時(shí)，馬化騰認(rèn)為，應(yīng)重視給青年科技人才更多發(fā)揮才能的舞臺(tái)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，馬化騰還表示，在選擇未來先進(jìn)產(chǎn)業(yè)的時(shí)候，不僅要從技術(shù)的先進(jìn)性出發(fā)，更要從真實(shí)的需求的角度去思考，統(tǒng)籌考慮區(qū)域發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、科研人員和最終用戶等各個(gè)層次的真實(shí)需求，才能形成需求牽引產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)大推動(dòng)力。在基礎(chǔ)研究上，馬化騰稱，如果科學(xué)家內(nèi)心沒有強(qiáng)烈的好奇心，怎么做都難以突破。
  16. 報(bào)告顯示，2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)求職意向整體偏低，其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展，另有29%在沒有更好工作機(jī)會(huì)情況下，愿意選擇嘗試；僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展。值得一提的是，2024年春季投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才整體呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成為投遞主力軍。
  17. “我們同時(shí)計(jì)劃增加12,000名硬核科技人才，在剛剛過去的第一年里，已經(jīng)有近5000位小伙伴加入到我們的研發(fā)行列。”楊元慶表示。
  18. 拉勾招聘發(fā)布《2024第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技人才跳槽洞察報(bào)告》。
  19. 除加大校招外，美團(tuán)也加快科技人才的引入，計(jì)劃在2021年新招的6萬員工中不少是科研人員，從而實(shí)現(xiàn)公司研發(fā)人員的規(guī)?；瘮U(kuò)張，提高技術(shù)研發(fā)實(shí)力。2020年9月，美團(tuán)曾在內(nèi)部發(fā)布公告稱，隨著公司的快速發(fā)展，需要繼續(xù)對(duì)外引入更多新鮮的血液，對(duì)內(nèi)建設(shè)良好地人才造血機(jī)制。
  20. 拉勾招聘基于平臺(tái)超130萬企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，及逾3700萬數(shù)字化科技人才的求職行為，發(fā)布《智能汽車行業(yè)數(shù)字化人才白皮書》。